De beproefde aanpak van John Kotter

Change Management
Bij verandertrajecten werk ik met de methodiek van John Kotter (Harvard). De acht stappen uit het model, die in de praktijk vloeiend overlopen, vormen de leidraad om een verandering succesvol tot stand te brengen. Urgentiebesef mobiliseren Waarom moeten we veranderen? En welke problemen lossen we dan op? Alle betrokkenen moeten een besef van urgentie krijgen. Daarbij is het belangrijk emoties te genereren. Emoties, zoals hoop, vertrouwen en optimisme, zijn de motor voor verandering. ...
More

Interview met Alex: Vooral naar de mensen luisteren

Interview met Alex Verstraeten
“Waar ik ook kom en wat er ook moet gebeuren, ik probeer altijd de rust te bewaren en een goede sfeer te creëren, zodat mensen zich veilig voelen”, zegt Alex Verstraeten. “Dat straalt ook uit naar mijn directe collega’s.” Met zijn rijzige gestalte van bijna twee meter is Alex Verstraeten niet iemand die je snel over het hoofd ziet. Zijn natuurlijk overwicht, dat per definitie imponerend kan overkomen, compenseert hij ruimschoots met een goedgemutste uitstraling en een gulle lach. We sprek...
More